Денежные стимулы

Денежные стимулы

Временной лаг между плохой политикой и плохими результатами часто увеличивается благодаря наличию определенных культурных ценностей — ценностей, которые побуждают людей действовать плодотворно, даже, несмотря на денежные стимулы, создаваемые государством. К таким ценностям относятся трудовая этика, высокий уровень доверия, позволяющий сотрудничать с малознакомыми людьми, общая ориентация на успех, предпринимательский склад ума и наличие научных и технических способностей. Эти ценности могут преодолеть — по крайней мере, частично или временно — подавление или отсутствие рыночных институтов и механизмов обратной связи.

Например, создаваемые некоторыми коллективистскими программами социального обеспечения стимулы, отбивающие охоту работать, могут сказаться лишь через поколение после принятия этих программ. Предшествовавшая культура, презирающая безделье и материальную зависимость, поначалу будет подавлять сигналы, подаваемые щедрыми пособиями по безработице. Однако со временем культура приспосабливается к новым институтам, и безработица, соответственно, начинает расти. Или другой пример: высокий уровень доверия, характерный для некоторых этнических меньшинств, способствует развитию жизнеспособного бизнеса, процветающего (по крайней мере, до известных пределов) даже в отсутствие развитой правовой инфраструктуры.